• Cultura y Comunicación

• Diseño y fortalecimiento de la Cultura como palanca estratégica.
• Estrategia de Comunicación Interna.
• Programas “Las personas primero: clientes/colaboradores”
• Taller “Llevando la Cultura a la acción.”
• Implantación de estrategias de Gestión del Cambio.

• Liderazgo

• Diseño de estilos de liderazgo con base en competencias.
• Coaching.
• Desarrollo de talleres que contribuyan a mejorar el estilo interno de la organización:
• Transformación de jefes a coaches.
• Desarrollo del líder.
• Gestión de personas y equipos.
• Comunicación del líder: escuchar-guiar-retroalimentar.